派遣で自分らしいワークスタイルを！

派遣社員は、実務能力と同時に、派遣先企業の社員とは立場が違うものの、それぞれの職場環境や企業風土・業種などに適した対応が求められます。派遣におけるマナーを身につけ、その場にふさわしい対応ができるよう心がけることが必要です。

派遣として最もポピュラーな派遣がこの一般派遣です。この形態が派遣といった場合の多くになります。派遣で働こうとする人が派遣会社に前もって登録して、登録した派遣会社に派遣先を紹介してもらい働く形態です。派遣業務の内容・条件・契約期間が決定し、就労開始時に登録派遣会社と雇用契約を結びます。契約期間が決められていて、契約期間が終了すると、再契約を結ぶか、他の派遣先を探すかのどちらかを選択にします。

様々な企業へ派遣されることを前提に人材派遣会社に常用労働者として雇用される形態のことです。この形態の場合は仕事がない場合でも派遣社員と派遣会社の間では雇用関係が継続されるため、派遣先が決まっていないとしても収入を確保することができます。一般派遣よりも安定しています。

２０００年１２月に紹介予定派遣制度は、解禁になりました。派遣先企業の正社員や契約社員として直接雇用されることを予定とした上で派遣される形態のことです。最大６ヶ月の派遣社員として就業後、双方の合意を確認し、双方が望めば派遣企業に直接雇用契約を結びます。双方が派遣期間の間に、仕事の適正や会社の雰囲気などを見極めることができる利点があります。お互いのミスマッチを減少させることのできるシステムです。